bien-être au travail

Oui, c’est normal que vous soyez moins productif au travail quand il fait trop chaud

INTERVIEW. Le 04/08/2017. En cette période de fortes chaleurs, Mickaël Mangot, directeur général de l’Institut de l’Economie du Bonheur, profite de cette période de fortes chaleurs pour expliquer les raisons de la baisse de productivité au travail lorsque la température grimpe. Les performances au travail augmentent-elles avec le chaud ou avec le froid ? Les chercheurs ont repéré que les performances au travail (dans des tâches manuelles ou intellectuelles) sont optimisées quand la température des locaux se situe entre 20 et 25 degrés Celsius. Et décroit progressivement à mesure que l'on s'éloigne de cette zone optimale parce que l'organisme emploie alors [...]

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L’argent ne fait pas le bonheur. Le donner, si.

INTERVIEW. Le 12/07/2017. Mickaël Mangot, directeur général de l'Institut de l'Economie du Bonheur, a donné une interview au magazine Management qui fait l'objet d'une double page dans le numéro de Juillet-août 2017. Ce numéro pose la question des différentes façons de réconcilier travail et plaisir. Dans l'interview, Mickaël reprend les grands résultats de l'économie du bonheur sur l'impact de l'argent et de son utilisation pour le bonheur. Il évoque également les différences récompenses du travail, au-delà de l'argent. Il aborde notamment le cas des bonus prosociaux, c'est à dire les cadeaux que se font les salariés entre eux à [...]

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Groupe SEB: le bien-être au travail comme outil de performance

CONFERENCE. Le 11/07/2017. A Limonest (banlieue de Lyon), Mickaël Mangot a donné ce jour une conférence d'une heure et demie devant le comité de direction élargi du Groupe SEB France sur le thème du bien-être au travail selon le prisme de l'économie du bonheur. Quiz inattendu du bien-être au travail Durant la conférence, il a testé les intuitions et les connaissances des participants lors d'un "quiz inattendu du bien-être au travail". Il leur a posé des questions sur les liens entre travail et bonheur, les déterminants du bien-être au travail et les récompenses du travail. Les déclinaisons du bien-être [...]

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Travailler pour être heureux ?

Le 20/03/2017. Le travail occupe une grande partie de nos vies. Par la racine étymologique du mot (tripalium en latin), on pense plutôt au travail comme une corvée. Et pourtant le chômage est quant à lui associé à un profond mal-être. Alors, faut-il travailler plus, moins ou différemment pour être heureux ?   Souvent peu satisfaisant, le travail reste préférable au chômage La majorité des travailleurs sont moins satisfaits de leur emploi que de leur vie. Le travail est généralement consi­déré comme une des activités quotidiennes les moins plaisantes. Les travailleurs sont néanmoins beaucoup plus satisfaits de leur vie que les [...]

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Quand le travail donne pleine satisfaction

Le 10/10/2016. « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » avait beau jeu de dire Confucius. Trouver sa vocation n’est pas toujours chose aisée. Tout le monde n’a pas une prédisposition naturelle pour un métier. Plus modestement, quelles sont les particularités d’un emploi qui facilitent la satisfaction au travail ? Après plusieurs décennies de recherches sur le sujet, les caractéristiques les plus propices à la satisfaction au travail se dégagent assez nettement. Peter Warr, de l’Institut de Psychologie du Travail de l’université de Sheffield en Angleterre, en a dressé la liste. Celle-ci [...]

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Choisir son travail selon les bons critères

Le 07/10/2016. Les décisions en matière d’emploi sont loin d’être efficaces. Trop souvent on choisit un emploi selon des critères qui ne sont pas ceux qui généreront, une fois en poste, de la satisfaction. Les décisions des chercheurs d’emploi paraissent se fonder essentiellement sur des critères externes* (prestige social, revenus, perspectives de carrière, sécurité de l’emploi) qui ne coïncident ni avec les résultats des études sur la satisfaction au travail ni avec les préférences exprimées par les travailleurs eux-mêmes. La satisfaction au travail est en réalité bien davantage influencée par les facteurs intrinsèques et sociaux que par ces facteurs externes. Les [...]

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Qu’est-ce qui est le pire pour le bonheur : le chômage ou les mini-jobs ?

Le 07/10/2016. Si le chômage est si préjudiciable pour le bien-être psychique, bien au-delà de la seule perte de revenus qu’il occasionne, faut-il s’évertuer à le réduire à tout prix, par exemple en autorisant les emplois très mal payés ? Eléments de réponse avec l’exemple allemand. Très politique, la question est aussi très controversée. L’exemple allemand fournit toutefois une expérience grandeur nature qui offre des enseignements précieux. Parmi les réformes réalisées sous le gouvernement Schröder pour flexibiliser et améliorer le marché du travail allemand (appelées aussi réformes Hartz car inspirées par Peter Hartz, alors directeur des ressources humaines de Volkswagen) [...]

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La générosité, source de bien-être au travail

Carenews, le 12/07/2016. Mickaël Mangot aborde la question de la générosité au travail dans la cadre d’un colloque organisé pour ses trois ans par l’association SOLAAL, dont la mission est de faciliter le don alimentaire. La générosité contribue au bien-être en général mais qu’en est-il dans l’entreprise ? Effectivement, la générosité est un levier important pour le bonheur. C’est ce que montrent les études sur le bonheur des donateurs ou des bénévoles. En choisissant d’être généreux, on fait la démonstration qu’on est autonome dans ses décisions, on trouve un sens à son existence, on se prouve à soi-même (et [...]

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