Nous fournissons tout une gamme de services à destination des différents agents économiques (entreprises, administrations, associations, individus…), en approfondissant pour chacun ses problématiques spécifiques. Les éclairages fournis permettent d’améliorer son comportement économique personnel ou son comportement professionnel face à ses clients, ses usagers ou ses collaborateurs.
Les publics concernés
Les dirigeants, les responsables des Ressources Humaines, les managers, les salariés eux-mêmes.
Les dirigeants, les responsables des Ressources Humaines, les managers, les salariés eux-mêmes.
Les apports de l’Institut
- aider les salariés à trouver davantage de satisfaction, de bien-être, d’engagement, de motivation et de sens au travail
- décrypter les liens entre bien-être psychologique et productivité des salariés dans l’entreprise
- faire comprendre aux dirigeants et à l’ensemble des collaborateurs comment l’activité de leur entreprise influence ou pourrait influencer le plaisir, la satisfaction et le bonheur de leurs clients.
Exemples de thématiques
- Les leviers du bien-être au travail
- Les différences hommes / femmes dans l’épanouissement au travail
- Les relations sociales : levier de bien-être et de performance en entreprise
- (Re)trouver du sens en entreprise
- Les effets de l’intrapreneuriat sur la satisfaction au travail
- La générosité, clé du bonheur en entreprise ?
- Des bullshit goods aux services qui rendent heureux
Ils nous ont fait confiance:
Les publics concernés
Les collaborateurs des banques et des autres institutions financières (assurances, sociétés de gestion, banques privées, etc.)
Les collaborateurs des banques et des autres institutions financières (assurances, sociétés de gestion, banques privées, etc.)
Les apports de l’Institut
- Aider les salariés à trouver davantage de satisfaction, de bien-être, d’engagement, de motivation et de sens au travail
- décrypter les liens entre bien-être psychologique et productivité des salariés dans l’entreprise
- expliquer comment la situation financière et les comportements financiers des individus (les revenus, le rapport à l’argent, la gestion du budget, l’épargne, l’investissement, la philanthropie…)
- influencent leur bonheur
- faire comprendre aux dirigeants, aux managers et aux équipes comment l’activité de leur entreprise influence ou pourrait influencer le plaisir, la satisfaction et le bonheur de leurs clients.
Exemples de thématiques
- Argent et bonheur : dépasser les idées reçues
- Mieux gérer son budget pour être plus heureux
- L’ISR ou comment donner du sens à son épargne
- La philanthropie comme meilleur usage possible de l’argent ?
Ils nous ont fait confiance:
Les publics concernés
Les startups, les entrepreneurs et les dirigeants de jeunes entreprises réunis dans des pépinières ou au sein de clubs ou de réseaux
Les startups, les entrepreneurs et les dirigeants de jeunes entreprises réunis dans des pépinières ou au sein de clubs ou de réseaux
Les apports de l’Institut
- aider les entrepreneurs et chefs d’entreprises à appréhender les déterminants et les entraves à leur bonheur au travail et au-delà du travail
- donner des outils aux chefs d’entreprise pour améliorer la satisfaction, le bien-être, l’engagement, la motivation et le sens au travail de leurs équipes
- expliquer les liens entre bien-être psychologique et productivité des équipes dans l’entreprise
- faire comprendre aux entrepreneurs et chefs d’entreprise comment l’activité de leur entreprise influence ou pourrait influencer le plaisir, la satisfaction et le bonheur de leurs clients.
Exemples de thématiques
- Monter sa boite fait-il baisser son bonheur ? Les chausse-trappes psychologiques de l’entrepreneuriat
- Satisfait au travail mais insatisfait de sa vie : le paradoxe de l’entrepreneur
Ils nous ont fait confiance
Les publics concernés
L’Etat, les administrations et collectivités territoriales
L’Etat, les administrations et collectivités territoriales
Les apports de l’Institut
- aider les équipes à trouver davantage de satisfaction, de bien-être, d’engagement, de motivation et de sens au travail
- décrypter les liens entre les politiques publiques, la fiscalité, les biens et services publics d’une part et le bonheur des citoyens-contribuables d’autre part
- identifier des politiques publiques qui, en tenant compte des contraintes financières, seraient optimales pour le bonheur collectif
Exemples de thématiques
- Les biens publics contribuent-ils au bonheur privé?
- Faut-il redistribuer les revenus pour redistribuer le bonheur ?
Ils nous ont fait confiance:
Les publics concernés
Les associations et fondations
Les associations et fondations
Les apports de l’Institut
- Apporter un éclairage sur les effets du don et du bénévolat sur le bonheur des individus
- Décrypter la motivation des donateurs et des bénévoles. Plus généralement, questionner comment les rapports à l’argent, au temps, à la gratuité et à l’altruisme influencent le bonheur des individus et aussi le bien-être des collectivités. Et ouvrir une réflexion sur le concept essentiel de capital social.
Exemples de thématiques
- Pourquoi donner fait-il tant de bien ?
- S’enrichir en donnant : le paradoxe du donateur
- Le donateur et le bénévole, deux manières d’être plus heureux en changeant le monde
Ils nous ont fait confiance
Les publics concernés
L’offre « éducative » (cours, conférences, vidéos, webinars) s’adresse aux différents établissements d’enseignement secondaire et supérieur.
L’offre « éducative » (cours, conférences, vidéos, webinars) s’adresse aux différents établissements d’enseignement secondaire et supérieur.
Les apports de l’Institut
- aider les élèves et les étudiants à bien choisir leurs trajectoires professionnelles en questionnant l’importance de l’argent et du travail pour son propre bonheur
- les amener à réfléchir sur la contribution pour le bonheur collectif des biens et services qu’ils seront amenés à produire une fois en emploi
Exemples de thématiques
- Argent et bonheur : dépasser les idées reçues
- Salarié ou entrepreneur : quelles voies vers le bonheur ?
Ils nous ont fait confiance
Les publics concernés
Tout public désireux de questionner ses comportements économiques quotidiens et son rapport à l’argent et au bonheur.
Tout public désireux de questionner ses comportements économiques quotidiens et son rapport à l’argent et au bonheur.
Les apports de l’Institut
- Permettre aux individus, quel que soit leur profil, de comprendre comment leur situation et leurs comportements économiques ont une influence sur leur bonheur
- Fournir des méthodes et des outils pour améliorer ces comportements.
L’offre de l’Institut pour les particuliers est une offre multiple (vidéos, ateliers, livres…)
Elle couvre tous les thèmes de l’économie du bonheur : argent, travail, consommation, épargne, immobilier, don, etc.
Exemples de thématiques
- L’argent fait-il le bonheur ?
- Travailler rend-il heureux ?
- Consommer plus ou moins pour être heureux ?
Ils nous ont fait confiance:
Les apports de l’Institut
- Donner des clés sur les différentes thématiques autour de l’économie du bonheur : argent, travail, consommation, épargne, immobilier, don…
- Fournir l’accès à une base de données exhaustive et structurée des principales études en économie du bonheur (le Datacenter).
Nous contacter pour plus d’informations.
