Les salariés se distinguent  entre autres par leur rapport au travail. Que le travail soit vu comme un gagne-pain, une carrière ou une vocation, et les motivations du salarié seront très différentes ainsi que sa réaction aux incitations mises en place par l’entreprise. Ce rapport décrypte l’impact des incitations sur les performances selon les situations et les travailleurs et contribue à répondre à une question essentielle pour le manager : comment motiver au mieux ses équipes ?

Structure de l’étude

  • Les représentations du travail chez les salariés

  • De la représentation à la motivation

  • De la motivation à la performance

  • Les incitations économiques et leurs effets

  • Les incitations non-économiques et leurs effets

  • Piloter les incitations ?