L’attribution de postes, de statuts et de rémunérations au sein de l’entreprise peut créer des situations perçues comme injustes par certains salariés. Comment le bien-être, les attitudes et  les comportements en entreprise sont-ils influencés par cette perception de justice dans les décisions et procédures internes? Que peut faire l’entreprise pour modifier cette perception et permettre aux salariés de participer pleinement et positivement à la performance collective ?

Structure de l’étude

  • L’aspiration à la justice des salariés

  • La justice sociale dans l’entreprise

  • Les effets sur la satisfaction au travail

  • Les effets sur l’engagement dans le travail

  • Les effets sur les performances individuelles

  • Les effets sur les performances collectives

  • Assurer, promouvoir et communiquer sur la justice dans l’entreprise