Le contrat entre l’entreprise et le salarié ne se résume pas à un échange entre de l’argent et une force de travail. L’entreprise est une entité sociale composée d’individus qui interagissent ensemble ainsi qu’avec la structure et avec l’extérieur. Les marques de générosité sur le lieu de travail, qu’elles proviennent des salariés ou de l’entreprise, ont-elles un impact sur le bien-être des salariés, sur leurs attitudes au travail et sur leurs performances ? Que peuvent faire les entreprises pour promouvoir la générosité ?
Structure de l’étude
-
Les motivations pro-sociales des salariés
-
Les dispositifs proposés par les entreprises
-
Les effets sur la satisfaction au travail
-
Les effets sur l’engagement dans le travail
-
Les effets sur les performances individuelles
-
Les effets sur les performances collectives
-
Inciter à la générosité ?
