L’attribution de postes, de statuts et de rémunérations au sein de l’entreprise peut créer des situations perçues comme injustes par certains salariés. Comment le bien-être, les attitudes et les comportements en entreprise sont-ils influencés par cette perception de justice dans les décisions et procédures internes? Que peut faire l’entreprise pour modifier cette perception et permettre aux salariés de participer pleinement et positivement à la performance collective ?
Structure de l’étude
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L’aspiration à la justice des salariés
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La justice sociale dans l’entreprise
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Les effets sur la satisfaction au travail
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Les effets sur l’engagement dans le travail
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Les effets sur les performances individuelles
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Les effets sur les performances collectives
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Assurer, promouvoir et communiquer sur la justice dans l’entreprise
